Lankutus tuo varastoon lisää energiaa
Liikunta kasvattaa henkilökunnan hyvinvointia kokonaisvaltaisesti.
05.02.2018
Teksti Heli Satuli kuvat Travis Perkins Plc.
Rakennusmateriaalien toimittaja Travis Perkinsin henkilöstö rytmittää työpäiväänsä tekemällä välillä lankutusharjoituksia. Vahvistusharjoitukset ovat osa yrityksen varastohenkilökunnalle räätälöityä terveys- ja hyvinvointiohjelmaa. Sen tuloksena työntekijöiden energiatasot ovat kohonneet ja henkinen hyvinvointi parantunut. Yritys nimettiin helmikuun alussa myös yhdeksättä kertaa peräkkäin oman sektorinsa parhaaksi työnantajaksi Isossa-Britanniassa.
Travis Perkinsin henkilöstö käsittelee varastolla tuotteita entistä nopeammin, ja on viime vuosina omaksunut myös useita uusia järjestelmiä ja työskentelytapoja.
"Huomasimme, että tarvitsemme kokonaisvaltaista lähestymistapaa terveyteen ja turvallisuuteen. Työntekijät ikääntyvät ja heidän motivoimisensa ja terveyden ylläpito on entistäkin tärkeämpää", toteaa Let's Get Healthy -ohjelmasta vastaava Maria Bourke toimitusketjuihin erikoistuneen CIPS-median haastattelussa.
Univaikeudet erityistarkkailussa
Ensin terveydenhuollon ammattilaiset keskustelivat varaston henkilökunnan kanssa ongelmista ja toiveista. Niiden pohjalta lanseerattiin kehotyöpajoja, joissa henkilöstölle opetettiin, miten he voivat ehkäistä ja hallita loukkaantumisia sekä vahvistaa sydäntä.
Ohjelman tarkoituksena on parantaa sekä kehon että mielen terveyttä. Esimiehet on koulutettu havaitsemaan tiimin jäsenten stressiä ja ahdistusta sekä tukemaan heitä.
Vuorotyötä tekevien tyypillinen ongelma eli univaikeudet on otettu erityistarkastelun alle. Uniongelmat aiheuttavat terveysriskejä sekä heikentävät muistia ja keskittymiskykyä. Kaikki yövuoroja tekevät työntekijät käyvät nyt säännöllisissä terveystarkastuksissa ja koulutuksissa.
Koko henkilöstön terveystarkastuksissa seurataan muun muassa verenpainetta, verensokeria ja kolesterolia sekä vanhemman henkilöstön osalta myös sydämen terveyttä. Jokainen käy läpi myös elämäntapa-arvioinnin.
Bourken mukaan henkilöstön palaute on ollut hyvä. Lähes jokainen työntekijä ottaa aktiivisesti osaa ohjelmaan.
Johdon sitoutuminen on Bourken mukaan kaikki kaikessa. Travis Perkinsillä esimiehet osallistuivat myös yövuorolaisille aamuneljältä pidettyyn hyvinvointiohjelman esittelytilaisuuteen.