Finnair vähentää 700 työpaikkaa
Suomesta lähtee 600 ja ulkomailta 100 työntekijää ja tuhansien lomautukset jatkuvat.
20.10.2020
Teksti Esko Lukkari
Finnair vähentää koronapandemian aiheuttamien dramaattisten markkinamuutosten vuoksi Suomessa noin 600 työpaikkaa. Ulkomaan yksiköistään yhtiö vähentää 100 työpaikkaa. Vähennykset toteutetaan maaliskuun 2021 loppuun mennessä.
Finnair on päättänyt syyskuussa aloittamansa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat suunnitelmaa vähentää noin 1 000 työpaikkaa, tehdä muita rakenteellisia muutoksia sekä toteuttaa lisälomautuksia koronapandemian vaikutusten vuoksi.
Finnair tiedotti asiasta 20.10.
Yt-neuvottelujen piirissä oli yhtiön koko henkilöstö Suomessa pois lukien matkustamopalveluhenkilöstö ja lentäjät, yhteensä noin 2800 työntekijää. Yt-neuvotteluja on käyty Finnairin toiminnoissa Suomen ulkopuolellakin. Finnairilla on 6500 työntekijää.
”Olen kiitollinen, että pystyimme yhdessä henkilöstön kanssa löytämään myös säästöratkaisuja, joiden ansiosta säästyi noin 150 finnairilaisen työpaikka. Koronapandemia on ollut alallemme täysin epäreilu, ja valitettavasti nyt moni finnairilainen joutuu kokemaan sen taloudelliset vaikutukset henkilökohtaisesti”, sanoo tiedotteessa toimitusjohtaja Topi Manner.
”Muutokset ovat kuitenkin välttämättömiä, sillä Finnairin uudelleenrakentaminen edellyttää sitä, että olemme kilpailukykyisiä, kun lentoliikenne lähtee vähitellen elpymään. Sen vuoksi meidän on tehtävä jatkossa monia asioita toisin menestyäksemme kilpailluilla markkinoilla.”
Lomautukset jatkuvat
Finnair jatkaa lähes koko henkilöstönsä lomautuksia Suomessa. Suurella osalla henkilöstöä toistaiseksi voimassa olevat lomautukset saattavat jatkua pitkään, sillä toimialan arvioiden mukaan lentoliikenteen toipuminen kestää useampia vuosia.
Finnair on rakentanut työnsä nyt menettäville NEXT-nimellä kutsuttavan työllistymisen tuen kokonaisuuden yhteistyössä eri kumppaneiden kanssa. Siihen kuuluu koulutusmahdollisuuksia, uravalmennusta sekä polkuja uusiin työtehtäviin Finnairin ulkopuolella. Tiivistä yhteistyötä on tehty mm. TE-keskuksen, ELY-keskuksen, Vantaan kaupungin sekä lukuisten oppilaitosten ja yritysten kanssa.
”Kaikki ovat olleet valmiita kehittämään työntekijöidemme tilanteeseen sopivia ratkaisuja, joissa otetaan huomioon finnairilaisten nykyosaaminen ja sen laajentaminen”, sanoo Finnairin henkilöstöjohtaja Johanna Karppi.
”Tavanomaisen työstä työhön - sijoittumisavun lisäksi olemme kyenneet yhdessä rakentamaan koulutus- ja muuntokoulutuspolkuja sekä yrittäjyyteen tukevia toimenpiteitä niille finnairilaisille, jotka haluavat laajentaa osaamistaan tai harkitsevat yrittäjiksi ryhtymistä.”.
