Näin varustat hankintatiimin tulevaisuuden varalle

1. Koulutusta kentällä, ei luokkahuoneissa.

Koulutuksen oltava haasteellista ja pureuduttava syvälle tosielämän bisnesskenaarioihin.

2. Henkilöstö kiertoon osastojen sisällä ja osastojen välillä.

Erilaiset työtehtävät auttavat ymmärtämään koko yrityksen arvoketjun.

3. Katse pois rekrytointiputkesta.

Tekijöitä kannattaa etsiä tyypillisen hankintaosaajien ryhmän ulkopuolelta. Pehmeät taidot, kuten ihmissuhteiden hallinta ja tarkka bisnessilmä, ovat entistä tärkeämpiä ja vaikeita opettaa.

4. Hankinta ravistelemaan vallitsevaa tilaa.

Hankinta nostaa omaa profiiliaan, kun se rohkaisee yritysjohtoa kokeilemaan uutta ja korvaamaan perinteiset tehottomat tavat uusilla ratkaisuilla, jotka istuvat yrityksen strategiaan.

Lue myös: Halutaan töihin: empaattinen monitaituri Unohda voimapeli, sillä tulevaisuuden hankinnan ammattilainen menestyy tunneälyllä ja digitaidoilla.

Juttu on julkaistu alunperin Osto&Logistiikan numerossa 2/2018.

Etusivulle >

Lisää hankintauutisia >